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Bienvenue au bulletin Le monde de l'expertise médicale.

Des données novatrices et utiles sur le monde canadien des évaluations médicales indépendantes et d'autres services liés à la santé. Vos commentaires et vos suggestions de sujets sont les bienvenus.


Tracer la voie : Comment l’évaluation professionnelle, l’analyse des compétences transférables et l’enquête sur le marché du travail optimisent l’efficacité du cheminement vers le retour au travail


Lorsque des personnes ne peuvent pas retourner à leur poste existant, des évaluations professionnelles sont souvent utilisées pour déterminer des options d’emploi viables et faciliter le passage réussi d’une personne à une réadaptation optimale ou à un parcours de formation en vue d’une transition vers le marché du travail.

Les évaluations professionnelles fournissent un aperçu objectif et viable d’autres possibilités d’emploi lorsqu’il est clair que la personne blessée n’est pas apte à reprendre son poste actuel  ou antérieur. Ces évaluations constituent une première étape pour aider les personnes à retourner avec succès à une vie active et productive, sans subir des retards inutiles.

Il y a trois principales catégories d’évaluations professionnelles qui sont importantes pour les personnes touchées, leurs employeurs et assureurs. Normalement, celles-ci sont intégrées ensemble et entreprises en même temps.

  1. Analyse des compétences transférables : Une analyse des compétences transférables identifie les options professionnelles à l’aide d’information professionnelle, de profils d’aptitudes avant l’accident, d’antécédents de formation, d’expérience de travail et d’information sur la rémunération. On pourrait tenir compte des restrictions fonctionnelles et médicales et/ou des limites si cette information est disponible. Collectivement, cette information est ensuite utilisée pour dresser une liste des compétences transférables, qui peut être utilisée dans d’autres choix professionnels.
  2. Évaluation professionnelle : De telles évaluations utilisent un système uniformisé de tests pouvant inclure une analyse des compétences transférables effectuée par un spécialiste en évaluations professionnelles. Une évaluation professionnelle permet d’établir les caractéristiques personnelles et professionnelles pertinentes en évaluant la capacité d’apprentissage, les résultats scolaires, les aptitudes professionnelles, les intérêts et les antécédents de travail. Cette évaluation offre aussi des choix professionnels réalistes.
  3. Enquête sur le marché du travail : Une enquête sur le marché du travail procure une évaluation des emplois en fonction des résultats de l’analyse des compétences transférables et/ou de l’évaluation professionnelle. L’information obtenue lors de l’enquête sur le marché du travail aide à déterminer la capacité de gain résiduelle et évalue la disponibilité actuelle des emplois dans une région géographique donnée.
Collectivement, ces évaluations donnent une vue d’ensemble des compétences actuelles d’une personne en tenant compte des restrictions et des limites (à la suite d’une blessure ou d’une maladie par exemple) et identifient d’autres choix professionnels pour aider à mettre en œuvre un plan de retour au travail.